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En prenant une personne en stage, l’entreprise reconnaît avoir pris connaissance des directives de stage de l’EHL et signe la présente convention en toute connaissance de cause. L’entreprise s’engage à former et accompagner la personne en stage, avec soin et respect, selon la législation du pays en vigueur.
L’entreprise ne doit faire preuve d’aucune discrimination, de quelque nature que ce soit, vis-à-vis de la personne en stage, et ce, tout au long de son stage. Cet impératif de non-discrimination s’applique notamment à la fonction, au statut, au sexe, à l’origine ethnique, à l’âge et aux activités sociales, syndicales et religieuses.
L’entreprise s’engage à préserver la santé et la sécurité de la personne en stage en mettant tout en œuvre pour assurer son intégrité physique et morale.
Dans l’intérêt des personnes en stage, l’EHL se réserve le droit, en cas de violation par l’entreprise de ses engagements, de prendre des mesures internes propres à remédier à tout risque de survenance future d’une telle violation.
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